商業界より2019年11月発売の新刊書籍
『店長会議をちょっと変えれば会社の人事はもっとよくなる！』（中谷健太著）

の出版を記念し、開催したセミナーが、大好評につき、再開催決定！

セミナーでは、店長や幹部がグングン育ち、やる気に満ち溢れていく、これまでの常識を覆した新たな店長会議のポイントだけではなく、書籍では語り尽くせなかった店舗経営企業（各種チェーン店）を繁盛店に変革していった組織・人づくりノウハウ・政策をダイジェストでお伝えします。

◆◆◆セミナー参加者の声（一部抜粋）◆◆◆
「すごくわかりやすかった。何がダメで、どうすれば良いのかというのが具体的で、とても腹落ちしました。現場目線の内容で理解しやすかったです」
「今、自社が抱えている問題とシンクロし、全ての話が参考になりました」
「具体的な事例や、アクションを教えていただけたことに大変価値がありました」
「話が分かりやすく、とても楽しいセミナーでした」
「自発的な行動を生み出すためには何が必要か、明確になりました」

店長会議変革によって
【Before】
・店長会議に不満、ネガティブ感情あり
・店長が育たない、辞めてしまう
・人事評価制度の浸透度・運用力が低い
・店長研修プログラムも作っただけ、継続できず
・あのダメ店長のせいで下が辞めてしまう
といった、長年の問題を抱えていたチェーン店が
↓↓↓
【After】
・毎月の店長会議が楽しみ！
・ノーマル店長が優秀店長化！
・評価制度が浸透！
・人手不足も解消！
・ついでにダメ店長が変わったきた！
結果、業績も向上！！

□■セミナー参加特典■□　講師執筆　新刊書籍プレゼント

■定員　３０名　　ご参加は１社２名様まで

内容	本セミナーでは店長会議改革だけでなく、新刊書籍で伝えきれなかった、その他繁盛店づくり政策についてもお伝えします！ Ⅰ．繁盛チェーン店のコアコンピタンスは「組織風土・文化」にあり！ ●家康型ではなく「秀吉型」経営者になる必要。 ●弱小チームがなぜ常勝チームになれたのか。今求められる「会社・店舗文化」のつくり方 ●「指示命令が必要、受け身的なダメ店舗」が全スタッフ主導・活力ある店舗になれた経緯 ●望ましい風土・文化が出来れば勝手に社員が育つ、業績が伸びる。その風土改革は会議改革から。 Ⅱ．繁盛チェーン店に変革する「６つの最強の仕組」 ●採用改革　　離職がなくなる。働きがいある会社ベストカンパニーの「採用」の姿 ●教育改革　　マニュアルが不要になる！良い感じのスタッフをつくる入社時研修「クレド研修」の姿 ●風土改革①　全スタッフ（パート・アルバイトさん）が躍動し始める「店舗ミーティング」の姿 ●風土改革②　店長が育つ、長年の問題が解決する「店長会議」の姿 ●風土改革③　社員がやりがいを持ち、能動的に動き始める「社員総会」の姿 ●店長改革　　悪癖があるダメ店長が変わる「店長SIP」 □■セミナー参加特典■□　講師執筆 新刊書籍プレゼント
対象	経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程	2020年05月21日(木)　16:00～18:30（受付開始　15:30）
会場	［東京会場］ フクラシア東京ステーション（JR「東京」駅・地下鉄「大手町」駅　地下直結、地図） 東京都千代田区大手町2-6-1　朝日生命大手町ビル5F,6F TEL：050-5265-4811
参加費用	お一人様　3,000円（税込）
講師	中谷　健太（弊社　経営支援部　マネージャー） 　　　　　【中小企業診断士・店舗経営専門コンサルタント】 大手コンサルティング会社で、主にチェーン店本部の経営指導・店舗展開支援に従事。その後、外食事業会社の役員を務め、組織開発・収益改善を実現。（株）新経営サービスにコンサルタントとして復帰してからは「現場・経営・ノウハウ」を知るコンサルタントとして、これまで多くの具体的な成果創出、業績向上を実現している（外食・小売・サービス企業100社3,000店舗を超える支援実績）。この他、全国各地での講演会（業界団体、商工会議所、金融機関、各種協会などでの講演実績は多数）にも精力的に取り組んでいる。