「採用コストが膨らむばかり」、「採用目標人数に届かない」、「若手人材から応募が来ない」、「採用オンライン化に際して新たな手法を試しているが、うまくいかない」…多くの中小企業が抱える悩みです。
しかし、採用難と言われる昨今、知名度がない地方の中小企業でも、若手人材を目標人数通りに採用できている企業があります。
本セミナーでは、実際の事例を交えながら、中小企業だからこそ取り入れるべき採用施策のポイントと、その導入方法をお伝えします。

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容	1. 地方の中小企業が抱える人材採用の課題と原因 □ 若手人材からの応募が来ない・・・ □ 様々な採用手法を試しているが、コストが膨らむばかり・・・ □ 選考・内定辞退が多く、欲しい人材の採用に繋がらない・・・ 2. 若手人材の採用に向け、地方の中小企業が“今すぐ”取り組むべき3つの施策 □ 求める人材像と自社の魅力・強みを明確化する □ 自社の魅力・強みが伝わる求人原稿・インターンシップを制作する □ 求める人材を見極め・動機づけできる面接官を育成する 3. “無名”の地方・中小企業が若手人材の採用に成功した『本当の理由』とは？ □ 若手人材の採用には「採用ブランディング」と「採用戦略」が必要！
対象	採用部門責任者、人事部門責任者、教育部門責任者
日程	2022年11月17日(木)　14:00～15:00
会場	オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー） 【ご注意事項】 ・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。 ・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。 ・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。 ・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
参加費用	無料
講師	大園　羅文　（弊社　経営支援部　コンサルタント ） （プロフィール） 「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、『採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“若手社員が辞めない・成長する組織づくり”をテーマに掲げている。 ※自社の採用担当として、採用倍率約300倍となる母集団形成を実現