【はじめに】
　中小零細企業の「人手不足倒産」が加速
　　・20代のほぼ半数が「転職を考えている」
　　・今の若者が辞める３つ理由　～給料が退職理由の決定打になることは少ない～

【一部】 採用ＨＰノウハウ
　～採用コスト↓　応募数↑↑　となった中小企業の採用ＨＰ厳選ノウハウ～
　①なぜ自社採用ＨＰが重要なのか
　　・求職者の応募までの行動を分析して分かったこと
　　・採用市場におけるブラック企業とは
　　・一人当たりの採用コストの低い会社の共通点
　②中小企業の採用ＨＰのブラッシュアップポイント
　　・「インパクト勝負！」採用サイトのトレンドとは
　　・「中小企業を選ぶ」就活生だからこそ重要なコンテンツとは
　　・「ここでずっと働きたい」と思えるコンテンツノウハウとは
　　・就活生に評判の良かった採用ＨＰのポイントとは
　③採用ＨＰと同じくらい重要視されつつあるものとは

【二部】 インターンシップノウハウ
　～新卒採用を成功させるには、インターンシップは避けて通れない～
　①なぜインターンシップ実施企業が増えているのか
　　・企業、学生の視点から見るインターンシップの重要性
　　　→超売り手市場、就活ルールの形骸化により学生の早期囲い込み戦が激化
　　　→多くの学生は、広報活動解禁日までに志望する企業を決めている
　②どうしたら学生が集まるインターンシップになるのか
　　・失敗事例から学ぶインターンシップ設計のポイント
　　・自社オリジナルのインターンシップ設計ノウハウ
　　　→成功の秘訣は「自社の強み×学生の求めること」
　③インターンシップを軸にした新卒採用ノウハウとは
　　・求める人材を獲得するための新卒スケジュール