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CONSULTANT大園 羅文Ramon Oozono
経営支援部 コンサルタント
大学卒業後「中小企業の経営を支えたい」という志を持って新経営サービスに入社。
「自社に必要な人材を採用・定着させ、社員が躍動する組織づくり」をモットーに、人材採用支援、若手社員の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。
顧客に深く入り込み、経営者や幹部と共に様々な経営改善を行う。
主な講演実績
- 無名”の中小零細企業に新卒採用の応募が殺到した理由(広島県経営者協会)
- “無名”地方・中小零細企業に中途採用の応募が殺到した理由(明石市産業振興財団)
- 欲しい人材からの応募が集まる・動機づけできるインターンの作り方(徳島県経営者協会)
- オンライン採用時代を勝ち抜く！中小企業が“今”取り組むべき4つの施策 ほか
主な執筆実績
- 求める人材の採用に繋がるインターンの作り方(人事マネジメント)
- なんとなく選考・内定辞退をどう防ぐ？面接官の“もう1つの役割”とは(ITメディア)
- 内定辞退予防にも！企業の採用サイト作成で押さえるべき3つのポイント(ITメディア)
- オンラインでも学生の心をがっちり掴む！成功例に学ぶ、コロナ禍のインターン必勝法(ITメディア)
- やみくもインターンはもう終わり！インターンを採用につなげる3つのステップ(ITメディア)
- 新卒を採るなら中小企業も今すぐインターンを開催すべき、これだけの理由(ITメディア)
- 人材獲得後、定着させるために必要な研修とは？(Indeedお役立ち情報局)
- 面接がうまくいかない一番の原因は？採用力を上げる面接(Indeedお役立ち情報局)
- 中途でも即戦力獲得は無理？中小企業が採用前後にすべきこと(Indeedお役立ち情報局)
- 新卒の秋採用とは？そのメリットとデメリット(Indeedお役立ち情報局)
- 応募者が感じる転職の不安へどのように対応すべきか(Indeedお役立ち情報局)
- 新卒採用面接をオンラインで完結していい？メリットとデメリット(Indeedお役立ち情報局)
- 新卒採用における母集団形成の進め方(Indeedお役立ち情報局)
- 求める人材像を明確にする方法・手順(Indeedお役立ち情報局)
- プレゼンテーション面接とは？実施方法とメリット(Indeedお役立ち情報局)
- スキルの見極めに使える？ワークサンプルテストとは(Indeedお役立ち情報局)
- 新卒採用でミスマッチを防ぐ面接での質問とは(Indeedお役立ち情報局)
- 人材と現場のミスマッチを防止する新卒採用の面接評価シートの作り方(Indeedお役立ち情報局) ほか