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SEMINAR愛知 会場 中小企業は新卒採用にお金も人手も掛けてはいけない！
～余分な費用・労力を省き、優秀な新卒を採るための４つのメソッド公開セミナー～
近年の新卒採用市場は年々大きく変化し続けています。具体的には売り手市場による人材確保の困難化、就活ルールの廃止に伴う早期囲い込みの激化などです。更に今年はコロナウイルスの影響もあり、多くの企業が採用説明会の延期・追加開催やWEBセミナーの導入など、例年以上に労力やコストを費やしながら採用活動を行っています。
「企業文化を継承したい」「若手の優秀人材を獲得し、社内を活性化させたい」という想いから、新卒採用に取り組む中小企業は多いものの、この売り手市場下における“新卒採用の正攻法”が分からず、多大な費用や労力を掛けながらも、失敗に終わるケースが後を絶ちません。
本セミナーでは、「新卒採用活動を抜本的に見直し、次世代を担う優秀な新卒を採りたい！」と考えている企業様に向けて、余分な費用・労力を掛けずに新卒採用に成功している中小企業の共通点から見出した４つのメソッドを紹介します。
新型コロナウィルス感染症の影響拡大に伴い、弊社が主催するセミナーは、５月末日まで中止させていただきます。
| 内容 | Ⅰ．はじめに ～若手世代の特徴を理解する～ Ⅱ．余分な費用・労力を省き、優秀な新卒を採るための４つのメソッド Ⅲ．優秀な新卒の定着・即戦力化に向けた取り組み |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、採用部門責任者 |
| 日程 | 2020年05月26日(火) 14:00～16:30（受付開始 13:30） |
| 会場 | ＜愛知会場＞ |
| 参加費用 | お一人様 3,000円（税込） |
| 講師 | 大園 羅文 （弊社 経営支援部 コンサルタント） 「中小企業の経営を支えたい」という志を持って新経営サービスに入社。 「社員が躍動する組織づくり」をモットーに、そして、顧客企業の理想をカタチにするべく、１社１社に深く入り込みながら支援するコンサルティングは顧客企業からの信頼も厚い。 |