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Serviceサービス紹介

リモートでもしっかりマネジメントできる「オンライン1on1導入研修」

社員が自ら成長機会を求める「主体性のある組織」へ

コロナ前までは気軽に上司に相談できていたが、必要最低限のコミュニケーションで済ませるようになった。リモートワークの導入でコミュニケーションがとりづらくなった。このように、コロナ前と比べ、コミュニケーションの質・量ともに低下したと感じる職場は少なくありません。

また、
  • 社内に暗い雰囲気が漂っている
  • 先行き不透明感から社内に元気がなくなった
  • 社員から主体性や、やる気を感じることが少なくなった
などのような悩みを抱える企業様が増えています。

そこで、上記問題解決のために1on1導入を決める企業が増えています。また以下のようにオンラインでの1on1は、リアルでは得られないメリットがあり、リモートワーク下でも組織活性化に有効な手段として採用されています。

1on1ミーティングを「オンライン」で実施するメリット

  • マスクをしなくてよいので、部下の表情が見える
  • 録画機能で記録に残せるので、ミーティングの振り返りができる
  • 上司と部下が離れていても実施できる
  • 好きな環境を選べる

「1on1ミーティング」とは

組織活性化や人材育成を目的に、上司と部下が定期的に1対1で面談することです。

Google、ヤフーなどの大企業で導入され、現在ではスタートアップ企業や中小企業でも1on1ミーティングの導入が広がっています。
ただ「導入しても効果が出ない、失敗した」という企業も少なくありません。効果的な1on1ミーティングを実践するためには、日常のコミュニケーションとは異なる目的や考え方・テクニックが求められます。

本研修では、
  • 1on1導入のメリット
  • 1on1の効果的な進め方
  • オンライン実施の注意点
  • オンライン実施ならではの特徴を生かす方法
を、演習を交えながら学んでいただきます。

1on1導入で期待できる効果

  • 部下の動機づけ
  • 部下のパフォーマンス向上
  • 部下の主体性向上
  • 部下の育成
  • 施策のスピードアップ
  • 離職防止
  • 言葉の認識のずれの修正

こんな経営者の方へお勧めです

  • 社員に主体性がない
  • 人材育成に行き詰まりを感じている
  • 組織活性化のためにオンライン1on1を導入してみたい
  • 1on1を導入したものの、期待するような効果が出ていない

講座概要

1on1の導入メリットと管理職が意識すべきこと
・なぜ、今1on1を導入する企業が増えているのか
・1on1導入のメリットと期待効果
・1on1で管理職が意識すべきこと
オンライン1on1の実施フローとテクニック
・オンライン1on1の準備と本番のフロー
・1on1実施前に管理職が持つべきマインド
・オンラインで実施する際の注意点やメリットを生かす方法
・コーチングとティーチングの違い
・1on1で使えるテクニック
1on1実践演習
・演習1「効果的な質問」
・演習2「効果的なフィードバック」
講座形式
リアル研修 または zoomによるオンライン研修

貴社の課題、状況、業界に応じて、カリキュラムを変更することも可能です。
お気軽にお問い合わせください。

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