コロナ前までは気軽に上司に相談できていたが、必要最低限のコミュニケーションで済ませるようになった。リモートワークの導入でコミュニケーションがとりづらくなった。このように、コロナ前と比べ、コミュニケーションの質・量ともに低下したと感じる職場は少なくありません。

また、

• 社内に暗い雰囲気が漂っている
• 先行き不透明感から社内に元気がなくなった
• 社員から主体性や、やる気を感じることが少なくなった

などのような悩みを抱える企業様が増えています。

そこで、上記問題解決のために1on1導入を決める企業が増えています。また以下のようにオンラインでの1on1は、リアルでは得られないメリットがあり、リモートワーク下でも組織活性化に有効な手段として採用されています。

1on1ミーティングを「オンライン」で実施するメリット

• マスクをしなくてよいので、部下の表情が見える
• 録画機能で記録に残せるので、ミーティングの振り返りができる
• 上司と部下が離れていても実施できる
• 好きな環境を選べる

「1on1ミーティング」とは

組織活性化や人材育成を目的に、上司と部下が定期的に1対1で面談することです。

Google、ヤフーなどの大企業で導入され、現在ではスタートアップ企業や中小企業でも1on1ミーティングの導入が広がっています。
ただ「導入しても効果が出ない、失敗した」という企業も少なくありません。効果的な1on1ミーティングを実践するためには、日常のコミュニケーションとは異なる目的や考え方・テクニックが求められます。

本研修では、

• 1on1導入のメリット
• 1on1の効果的な進め方
• オンライン実施の注意点
• オンライン実施ならではの特徴を生かす方法

を、演習を交えながら学んでいただきます。

1on1導入で期待できる効果

• 部下の動機づけ
• 部下のパフォーマンス向上
• 部下の主体性向上
• 部下の育成
• 施策のスピードアップ
• 離職防止
• 言葉の認識のずれの修正

こんな経営者の方へお勧めです

• 社員に主体性がない
• 人材育成に行き詰まりを感じている
• 組織活性化のためにオンライン1on1を導入してみたい
• 1on1を導入したものの、期待するような効果が出ていない

講座概要

１	1on1の導入メリットと管理職が意識すべきこと ・なぜ、今1on1を導入する企業が増えているのか ・1on1導入のメリットと期待効果 ・1on1で管理職が意識すべきこと
２	オンライン1on1の実施フローとテクニック ・オンライン1on1の準備と本番のフロー ・1on1実施前に管理職が持つべきマインド ・オンラインで実施する際の注意点やメリットを生かす方法 ・コーチングとティーチングの違い ・1on1で使えるテクニック
３	1on1実践演習 ・演習１「効果的な質問」 ・演習２「効果的なフィードバック」

講座形式

リアル研修　または　zoomによるオンライン研修

貴社の課題、状況、業界に応じて、カリキュラムを変更することも可能です。
お気軽にお問い合わせください。