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SEMINARオンライン 会場 モノづくり中小企業（製造・建設）のための「採用・定着」入門セミナー
採用・定着に強い組織基盤づくり＆採用活動改善ポイントを解説
売り手市場＆特に若手人材の不人気化が進む製造・建設業界…
人手不足に悩む企業が、改善に取り組むべき“ポイント”を、1時間＆オンラインで解説！
◇このような方におススメ◇
・思うような採用活動ができていない
・採用活動で、改善すべきポイントが見出せない
・一応採用はできているが、定着や育成に課題がある
…など、お悩みのモノづくり中小企業の採用関係者様
◇参加特典◇
最後までご参加いただいた方に、“最新の採用動向情報まとめパック”を進呈
【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方や、実際に営業していない企業（自営業含む）様のご視聴は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。
| 内容 | 1. 採用競争力を高めるために、必要な条件 2. 採用・定着に強い組織基盤をつくる人事諸制度改善のポイント 3. 採用活動改善のポイント 4. 新経営サービスの人材確保に向けた支援サービス紹介 ＊順番・内容を一部変更する場合があります |
|---|---|
| 対象 | 経営者、経営幹部、人事部門責任者 |
| 日程 | 2024年06月27日(木) 13:30～14:30 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー）
【ご注意事項】 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 本阪 恵美 （人事戦略研究所 コンサルタント） 前職では、農業者・農業法人向け経営支援、新規就農支援・地方創生事業に8年従事。自社事業・官公庁等のプロジェクト企画・マネジメントを行い、農業界における経営力向上支援と担い手創出による産業活性化に向け注力した。 業務に携わる中で「組織の制度作りを基軸に、密着した形で中小企業の成長を支援したい」という志を持ち、新経営サービスに入社。企業理念や、経営者の想いを尊重した人事コンサルティングを心がけている。 大園 羅文 （人材開発・経営支援部 コンサルタント） 「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、『若手人材の採用・定着力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“欲しい人材を採用・定着させる企業づくり”をテーマに掲げている。 「成功事例で分かる 小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社) 著者 |