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HOME > 書籍情報 > 理不尽な給料

書籍情報BOOKS-書籍紹介-

理不尽な給料

この本をamazonで購入する

著者 株式会社新経営サービス 人事戦略研究所 山口 俊一
出版社 ぱる出版
定価 1,400円(税別)

この本では、日本の中で存在する不自然な賃金格差を「理不尽な給料」として、次の6つの区分にわけて紹介しています。

◆企業(規模や業種)間の格差 → 理不尽度30%
◆年齢・役職間の格差 → 理不尽度40%
◆職種(営業職や技術職)間の格差 → 理不尽度50%
◆男女間の格差 → 理不尽度60%
◆雇用(正社員・非正規社員)間の格差 → 理不尽度70%
◆官民(公務員・民間企業)間の格差 → 理不尽度90%

「理不尽度」とは、仕事の価値(責任の重さ、難しさ、実績など)と全く関係なく賃金格差がついてしまっている実態度合いを、著者の見解で表したものです。

日本の賃金水準が上がらない中、給料に不満や疑問を抱いている人たちに、「賃金のカラクリ」についてより正しく理解していただくための一冊です。

本書の構成

  • 第1章 なぜ給料は“仕事の成果”で決まらないのか
    ・日本の賃金は理不尽のオンパレード
    ・日本人の賃金は10年以上全く増えていない
    ・日本人は年々貧乏になっている
    ・同一労働・同一賃金の幻想
    ・給料は何によって決まるか?
    ・本来は、仕事内容と出来ばえで決めるべき
    ・儲かっているのに給料が上がらないワケ
    ・社長はなぜ給与を上げたくないのか?
    ・実は、努力より“就職先選び”の段階で給料は決まる
  • 第2章 中小企業社員は優秀でも、大企業社員には勝てない(企業格差→理不尽度30%)
    ・なぜ中小企業の給料は、大企業の7割以下なのか?
    ・なぜ沖縄の給料は、東京の7割以下なのか?
    ・なぜ小売業の給料は、銀行の7割以下なのか?
    ・平均年収1,000万円以上の企業もこれだけある!
    ・テレビ局の社員が高給なカラクリとは
    ・注目の東電、平均年収760万円のウソ
    ・規制産業は「既得権」産業
    ・銀行は高給業種から転落
    ・なぜ子会社は、親会社より給料が安いのか?
    ・社長の給料は、中小企業の方が高い?
    ・就職人気ランキングが示す、日本の停滞
    ・大学生の大企業志向は正しい判断
    ・やっぱり業績のいい会社を選ぶべし
    ・大卒の就職率低下がしかたないワケ
    ・狙いは、高い給料で就職人気ランキングの低い会社
  • 第3章 20代は優秀でも、50代には勝てない(年齢・役職格差→理不尽度40%)
    ・期待のルーキーは、窓際族を超えられない
    ・日本のサラリーマンの平均年齢は、現在41歳
    ・「店長になんかなりたくない人」が増えている理由
    ・東大卒と三流大卒の初任給は同じでいいのか
    ・ちょっと待った。大学院進学はソン?
    ・大学ランクは、その後の年収に影響するか?
    ・たいていの転職はソン
    ・あの人がリストラされた理由
    ・職人の世界は年功序列が合理的
    ・高給社長ランキングに見る経営者の価値
  • 第4章 看護師は優秀でも、医者には勝てない(職種格差→理不尽度50%)
    ・医者の給料が看護師より高いのは当たり前
    ・勤務医より開業医の方がこれだけトク
    ・歯医者は増えすぎて、天国から地獄へ
    ・最難関「公認会計士」が失業者養成資格へ
    ・過払いバブルで司法書士が弁護士を逆転
    ・「タクシー運転手にでもなるか」は危険
    ・タクシー運転手なら、会社勤務より個人営業がトク?
    ・介護職員が低賃金から抜け出せないワケ
    ・カリスマ以外の美容師は生活苦
    ・報われない技術者たち
    ・職種間対決!!日本VSアメリカ
    ・理系と文系の分かれ道
    ・理系の生涯年収は、文系より5,000万円も低い?
    ・職種別賃金が進まない日本
    ・韓国・中国企業が日本人技術者をヘッドハンティング
    ・資格は難しさより、将来の需給バランスで選べ!
    ・製造職のライバルは、中国→ベトナム→バングラデシュへ
    ・販売職はパートタイマー、事務職はアウトソーシングとの競争へ
  • 第5章 オンナは優秀でも、オトコには勝てない(男女格差→理不尽度60%)
    ・なぜ女子社員の給料は、男子社員の7割以下なのか?
    ・家族手当はオトコ手当?
    ・日本の賃金は、男性が定年まで勤めることを前提につくられてきた
    ・やっぱりオンナは出世できないのか?
    ・税制も専業主婦を後押ししてきた
    ・実は女性上位の会社ほど儲かるというデータがある
    ・女より男の方が優秀という根拠はない
    ・女性が活躍する会社トップ20
    ・結婚しないオンナが時代を動かす
  • 第6章 派遣社員は優秀でも、正社員には勝てない(雇用格差→理不尽度70%)
    ・なぜパートタイマーの給料は、派遣社員より安いのか?
    ・なぜ派遣社員の給料は、正社員より安いのか?
    ・それでも派遣社員を選択する理由
    ・正義の味方、労働者派遣禁止のワナ
    ・マクドナルドは90%がパート・アルバイト
    ・なぜ定年で嘱託になると、給与が6割に下がるのか?
    ・アメリカには定年制が一切存在しない
    ・パートタイマーだから安くてもいい、という根拠はあるか?
    ・実は、正社員の側もパートは安すぎると思っている
    ・なぜ、これからは正社員不遇の時代となるのか?
  • 第7章 サラリーマンは優秀でも、公務員には勝てない(官民格差→理不尽度90%)
    ・給食のおばさん700万円、掃除のおじさん900万円!
    ・それでも、公務員の給与はやっぱり高い
    ・国立大学教員883万円、小学校教師742万円
    ・こんなに違う、官と民の退職金格差!
    ・公務員が“天下り”をする本当の理由
    ・公務員の定年延長は、確実に官民格差を拡大させる
    ・公務員は男女平等と思っていたのに・・・

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