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SEMINARオンライン 会場オンライン採用時代を勝ち抜く！中小企業が“今”取り組むべき4つの施策
～最新の他社事例と市場動向から読み解く、オンライン採用の『勝ちパターン』公開セミナー～
今までの採用活動を「オンライン化しただけ」では、成果は上がりません。
「オンライン採用時代」を勝ち抜くためには、オンライン上で自社の魅力・強みをアピールし、且つそれによって他社との差別化を図ることができる、オンライン独自の手法を確立しなければならないのです。
人材獲得競争が激化する中、オンライン採用における『勝ちパターン』とは何なのか・・・？
採用成功事例や市場動向を読み解くと、我々中小企業が “今”取り組むべき施策が見えてきます。
本セミナーでは、中小企業の採用コンサルティングを数多く手掛け、また自社の採用活動において「採用倍率300倍」となる母集団形成を実現した採用コンサルタントが、採用オンライン化時代で成果を上げるための最新手法・ノウハウをお伝えします。
＜参加条件＞
①同業他社の方でないこと
②ご参加者が所属される企業（自営業の方も含め）が実際に営業をされていること
※セミナーの性質上、同業他社の方、実際に営業していない企業（自営業含む）様のご視聴はお断りさせていただいておりますので予めご了承下さい。
| 内容 | 1. オンライン採用時代で「勝つ企業」「負ける企業」 2. 施策① 採用サイトで自社の魅力・強みをアピールする 3. 施策② インターンシップで仕事の魅力・やりがいを“疑似体験”させる 4. 施策③ 口コミサイトで自社の社風・働きやすさをアピールする 5. 施策④ 採用ブランディングを推進し、他社と差別化を図る |
|---|---|
| 対象 | 採用部門責任者、人事部門責任者、教育部門責任者 |
| 日程 | 2022年02月17日(木) 14:00～16:00 |
| 会場 | オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー） 【ご注意事項】 |
| 参加費用 | 無料 |
| 講師 | 大園 羅文 （弊社 経営支援部 コンサルタント ） 中小企業を対象とした人材採用支援、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、「新卒採用力の強化」を得意テーマとしており、 『採用活動に時間や労力を割けない』等の中小企業独自の課題に寄り添った支援を通じて、顧客とともに“勝つべくして勝つ”採用活動を展開。 ※自社の採用担当として、採用倍率約300倍となる母集団形成を実現。 |