「72%」。これは、面接や企業の対応で「この会社には入社したくないと思ったことがある」と回答した求職者の割合です。※エン・ジャパン㈱調査より
では、なぜ多くの求職者はこのように感じたのか？最も多い理由は「面接官の態度が不快だった」でした。

一方で、「この会社には入社したいと思ったことがある」と回答した求職者は80%となっており、その理由として最も多く挙がったのは「面接官の人柄・印象が良かった」でした。

このように、面接官は求職者の入社意欲に大きな影響を与える存在です。しかし、「面接の進め方や合否基準が面接官任せになっている」「面接官向けの研修・トレーニングを実施したことがない」など、面接が属人的になっていたり、面接スキルの強化に向けた取り組みが不足していることで、結果として採用のミスマッチや人材の獲得ロスに繋がっているケースも少なくありません。

売り手市場が進行する昨今、「数少ない応募数の中で、いかに良い人材を獲得できるか」あるいは「自社が欲しい人材かどうかを正しく見極め、採用のミスマッチを防止できるか」は、中小企業の人材採用における最重要課題と言えます。

本セミナーでは、採用支援実績が豊富な「採用・定着コンサルタント」が、「面接官が果たすべき役割」や「正しい面接の基本手順」、「見極め・動機づけを行うためのポイント」等について、具体例を交えながら解説します。

 

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
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内容	1. 採用の成否は面接官の力量で決まる！ □ 人材採用における面接官の重要性 □ 中小企業の面接官が果たすべき2つの役割 □ 正しい見極め・動機づけを行うための面接実施手順 2. 「見極めスキル」「動機づけスキル」の強化ポイント □ 【動機づけ】求職者に刺さる自社の魅力・強みの洗い出し方 □ 【見極め】求職者のポテンシャルを見極めるためのポイント □ 【見極め】求職者を効果的に見極めるための面接手法 3. まとめ □ 人が採れない時代だからこそ、面接スキルを高めるトレーニングが重要！
対象	採用部門責任者、人事部門責任者、教育部門責任者
日程	2023年11月22日(水)　14:00～15:00
会場	オンラインセミナー（使用ツール：ZOOMウェビナー）   【ご注意事項】 ・本セミナーでは「ZOOMウェビナー」を利用いたします（zoom利用は無料です）。 ・視聴用URLは、お申し込み後に開催日前までにメールにてご連絡いたします。 ・視聴者側のカメラ・音声機能はオフのため、お顔が映ることはございません。 ・視聴環境によって音や画像の乱れがある場合がございますが、予めご了承ください。
参加費用	無料
講師	大園　羅文　（弊社　経営支援部コンサルタント） 「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、『採用力の強化』を得意テーマとしており、中小企業独自の問題に対する支援を通じて、“欲しい人材がいつでも採用できる企業づくり”をテーマに掲げている。 長尾　拓実　（弊社　人事戦略研究所コンサルタント） 前職では、中小企業を中心とした採用支援事業に約３年間従事。 企業・求職者双方と接する中で、働き甲斐ある職場の実現において社員一人一人が活きる組織づくりが重要だと実感。 現在は、人事制度の構築・運用支援、人材採用支援を中心に、課題に対して粘り強く、企業の良さが活きるコンサルティングを心掛け日々活動している。