売り手市場が進行する昨今、「数少ない応募数の中で、いかに良い人材を獲得できるか」あるいは「自社が欲しい人材かどうかを正しく見極め、採用のミスマッチを防止できるか」は、中小企業の人材採用における最重要課題と言えます。
しかし、「面接の進め方や合否基準が面接官任せになっている」など、　面接が属人的になっていたり、面接スキルの強化に向けた取り組みが不足していることで、結果として選考・内定辞退や採用のミスマッチに繋がっているケースも少なくありません。
本セミナーでは、採用支援実績が豊富な「採用・定着コンサルタント」が、「面接官の役割」や「正しい面接の基本手順」、「見極め・動機づけ手法」等について解説します。

■定員　３０名　　ご参加は１社２名様まで

【ご注意】
・本セミナーの配布資料および配信映像・投影スライドの録画、録音、撮影、キャプチャーなどの行為、複写複製ならびに二次利用は固くお断りしています。
・同業者の方は、お断りさせて頂くことがありますので、予めご了承ください。

内容	Ⅰ.採用の成否は面接官の力量で決まる！ □ 人材採用における面接官の重要性 □ 中小企業の面接官が果たすべき2つの役割 □ 正しい見極め・動機づけを行うための面接手順 Ⅱ.「動機づけスキル」の強化ポイント □ 求職者の特徴・志向性を知る □ 求職者に刺さる自社の魅力・強みの洗い出し方 Ⅲ. 「見極めスキル」の強化ポイント □ 求職者のポテンシャルを見極めるためのポイント □ 求職者を効果的に見極めるための面接手法とは？ □ 質問力を高めるためのフレームワークとは？ Ⅳ.まとめ □ 面接官トレーニングを通じて、正しく見極め・動機づけできる面接官を育成する
対象	採用部門責任者、人事部門責任者、経営者
日程	2024年11月21日(木)　14:00～16:00（受付開始 13:30）
会場	［東京会場］ KFC Hall & Rooms（都営地下鉄大江戸線「両国駅」A1出入口に直結、地図） 東京都墨田区横網一丁目6番1号 TEL：03-5610-5801
参加費用	お一人様　3,000円（税込）
講師	大園 羅文　（経営支援部 コンサルタント） 「採用・定着コンサルタント」として、中堅・中小企業を対象とした人材採用支援(新卒・中途)、若手人材の定着・即戦力化支援、人事制度の構築・運用支援に従事。 特に、『採用・定着力の強化』を得意テーマとし、中小企業に特化した支援を通じて、欲しい人材を採用・定着させる組織づくりをテーマに掲げている。 「成功事例で分かる　小さな会社の採用・育成・定着の教科書」(日本実業出版社)　著者