8.62倍。これは2020卒における中小企業(300名以下)の大卒有効求人倍率です。(㈱リクルートキャリア調べ)
「超売り手市場」という言葉が世間を騒がせる中、「募集しても学生が集まらない」「マンパワーやコストを増やして採用活動しても、思うような成果が出ない」という企業様も多いのではないでしょうか。
中小企業が新卒採用に苦戦している理由は、「自社が欲しい人材に認知されていない」「自社を認知した欲しい人材を動機づけられていない」ことが大きな要因として考えられます。では、どのような取り組みを行えば、この課題を解決でき、自社の採用力を強化できるのか。その答えがインターンシップなのです。
本セミナーでは、中小企業の新卒採用支援に特化したコンサルタントが、「欲しい人材からの応募が集まる」「欲しい人材を動機づけできる」インターンシップ設計のポイントやノウハウについてお伝えします。

■定員　３０名　　ご参加は１社２名様まで

内容	Ⅰ．中小企業だからこそ取り組むべきインターンシップとその重要性 ・新卒採用活動の主戦場はインターンシップに！ ・最新の企業動向、学生動向から読み解くインターンシップの重要性 Ⅱ．欲しい人材が集まり、動機づけできるインターンシップとは ・中小企業がインターンシップで失敗する4つの理由 ・採用成果に繋がらないインターンシップのあるある失敗事例 ・現代の学生が「参加したい」と思うインターンシップとは Ⅲ．欲しい人材を集め、動機づける自社独自のインターンシップ設計ノウハウ ・採用成果を高める自社独自のインターンシップ設計フロー ・欲しい人材を動機づける自社の魅力の検討方法とは ・欲しい人材を他社に逃がさないフォロー施策とは Ⅳ．インターンシップの効果性をより高めるには ・インターンシップに負けず劣らず重要な●●と●● ・欲しい人材を獲得できる中小企業の採用活動スケジュール ・新卒採用に成功している中小企業の共通点とは
対象	経営者、経営幹部、人事部門責任者
日程	2019年12月19日(木)　14:30～17:00（受付開始　14:00）
会場	［愛知会場］ フクラシア品川クリスタルスクエア（JR「品川」駅港南口から徒歩8分、地図） 東京都港区港南1-6-41　品川クリスタルスクエア2階、3階 TEL：050-5265-4815
参加費用	お一人様　3,000円（税込）
講師	大園　羅文（弊社 人材開発・経営支援部 コンサルタント） 大学を卒業後、「中小企業の経営を支えたい」という志を持って新経営サービスに入社。 現在は、新卒採用の「インターンシップ」に特化して研究を重ね、学生動向などの定量的なデータと、顧客企業の要望を織り交ぜた効果性の高いインターンシップの設計や運用を手掛けている。