社長交代と成長支援

経営者の思いを叶えるハッピーリタイアメントの実現を目指します

ハッピーリタイアに向けて、代表交代まで支援します。
退職金支払いやそのための資金調達、引退式の実施など、最後まで経営者様の思いを叶えます。

後継者対策の主な支援内容

１役員退職慰労金対策

役員退職慰労金は税務上のメリットが大きいとともに、損金で落とすことができ株価引き下げ効果があるため社⻑交代時の株式移動には威力を発揮します。
一方で、過大な金額や退任後の地位によっては損金算入が認められないケースもあり、注意が必要です。
役員退職慰労金の算定や、現金がない場合の退職金原資の確保の仕方など、可能な限り経営者の思いを叶えたハッピーリタイアメントの実現を目指します。

２社長引退式支援

社⻑交代後も、後継者のやり方に異を唱え、従業員に勝手に命令するなど、実質的な経営交代が出来ていないケースがあります。
本当の意味で社⻑引退するためにも「社⻑引退式」を実施し、それに向けて自分史をまとめることも有効です(本の出版など)。
また社⻑引退式は事業承継パーティーでもあり、後継者社⻑のアピールの場としても威力を発揮します。

２後継者の伴走支援

後継者は社⻑就任早々、会社改革や経営革新に取り組もうとするケースがありますが、あまり上手くいったケースは見受けられません。
社⻑交代後、さらなる会社の成⻑発展に向けて上手く行くように、主力事業のさらなる成⻑支援、社内の組織改革、中期経営計画、経営革新、補助金活用等次代の社⻑の伴走支援をします。

お客様事例

お問い合わせ・ご相談

当サービスへのお問合わせ・ご相談は下記のフォームに必要事項をご入力の上で送信下さい。

（*は必須項目です）

サービス名
ご希望*
貴社名*
部署名
役職名
お名前*
電話番号*
メールアドレス*
お問い合わせ内容*
確認*	個人情報保護方針に同意する　【個人情報保護方針はこちら】

お客様の個人情報は、当社「個人情報保護方針」にもとづき、適切に管理します。
本フォームでご入力いただいた情報は、当社の提供するサービス・セミナーなどをご案内する目的にのみ利用させていただいております（メールマガジンなど）。
情報セキュリティ強化の関係上、フリーメールアドレスのご入力はなるべくご遠慮くださいますようお願いいたします。場合により、控えメールが到着しない可能性がございます。