コラム記事一覧

近年、ホールディングス化を検討される企業が増えてきております。 ホールディングス化というと大企業が複数の有名子会社を束ねる、M&Aに […]

従業員承継は、親族内承継やM&Aと並ぶ事業承継手法の一つです。 近年では親族に後継者がいない企業が増加していることもあり、長年会社を […]

「会社を売るぐらいなら、従業員にバトンを渡したい」 事業承継の相手方として「従業員」を選択肢する企業が増加しています。今まで日本のスタンダー […]

最近、事業承継に関するご相談が明らかに増えてきています。 その中でも、現場で頻繁に起きているのが「退職金」をめぐる問題です。 これは単なる報 […]

これまで、事業承継士として数多くのオーナー経営者と向き合ってきましたが、多くで共通する悩みが「高騰した自社株評価」です。 努力の結果、純資産 […]

事業承継後に多くの企業が陥る「二頭政治」の罠があります。 支援の現場において、社長から 「引退後、代表権は残すべきだろうか。それとも取締役会 […]

先代にとって、自社の株式は単なる「資産」ではありません。 会社が人生そのものであるオーナー経営者にとって、株式を手放す難しさは当人にしかわか […]

事業承継の後に起こる株式の問題 多くの会社は株価の問題を「先送り」している 中小企業の事業承継において、社長が株主のケースが多いため、経営権 […]

従業員承継（非同族経営）とは 従業員承継とは、自社の従業員や役員に事業を託すことを指します。オーナー家ではない、会社に属する個人であり、親族 […]

経営環境の変化に対応しなければならないが、軸がブレては迷走する 言うまでもなく、会社は経営環境の変化に柔軟に対応し、持続可能な成長を目指さな […]