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株式信託の活用で、
資金ゼロで後継者に議決権を預け、
経営の凍結を防ぐお客様情報オーナー（90歳）、後継者社長（息子・65歳）
業種従業員60名、卸売業
危惧する点 オーナーが意思・判断能力を喪失した場合は、事業の経営が凍結してしまう（契約関係を結べず、株主総会の決議もできず役員改選・定款変更 […]
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外に出た息子への３年での
事業承継と次期社長育成お客様情報社長（72歳）、後継者（長男45歳）への事業承継
業種従業員15名、専門商社
危惧する点 役員陣や古参社員の中には、社長の長男が後継することに反対する者もいる（業界未経験者であることに対する不安感や経営者としての力量に […]
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娘ばかりで後継者不在？
家族会議で娘が後継者に名乗り上げ。
経営者保証の解除と贈与税ゼロで株式移転お客様情報社長（70歳）、長女・次女（ともに40歳代）
業種従業員15名、食品加工業
危惧する点 社長の妻の感情（これまで苦労して育ててきた会社を親族以外に渡すことへの違和感） 後継者候補とする部長も、これまで幾度となく社長と […]
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廃業寸前の先行き不安の会社を磨きこみ。
従業員承継を実現し、業績回復へお客様情報社長（75歳）、後継者候補なし
業種従業員10名、設備整備業
危惧する点 廃業するにしても、意外と大きなコスト負担が発生しそうであり（更地化や土壌改良の必要性も）、その費用の捻出が困難。また従業員の再就 […]
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納税猶予の特例を活用。
資金ゼロで事業用資産の全てを後継者に贈与し、
早期社長交代を実現お客様情報社長（75歳）、後継者（長男・45歳）
業種従業員30名、半導体検査業
危惧した点 分散している株式をそのまま放置しておくと、相続が発生すれば経営に関与しない相続人から高値での買取を求められることや、少数株主権の […]
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