『後継者育成』の記事一覧

最近、事業承継に関するご相談が明らかに増えてきています。 その中でも、現場で頻繁に起きているのが「退職金」をめぐる問題です。 これは単なる報 […]

事業承継後に多くの企業が陥る「二頭政治」の罠があります。 支援の現場において、社長から 「引退後、代表権は残すべきだろうか。それとも取締役会 […]

従業員承継（非同族経営）とは 従業員承継とは、自社の従業員や役員に事業を託すことを指します。オーナー家ではない、会社に属する個人であり、親族 […]

経営環境の変化に対応しなければならないが、軸がブレては迷走する 言うまでもなく、会社は経営環境の変化に柔軟に対応し、持続可能な成長を目指さな […]

「どんな商売したら良いか、何をやればいいか？」ではない こういう仕事（経営コンサルティング業）してますと、経営者から「どんな商売したらいいか […]

「譲りたいのに、譲れない」 「継ぎたいのか自分でも分からない」 そんな状態のまま、事業承継の話が何年も止まってしまっている── 貴社はいかが […]

企業経営において「後継者選び」は最大級の経営判断のひとつです。事業承継においても、この「後継者選び」からスタートします。 後継者選びでは「自 […]

従業員承継のメリット・デメリット 少子高齢化社会の加速、悪質なM＆A業者の増加に伴い注目度が増している事業承継先が従業員です。 従業員承継は […]

後継者の人選やタイミングを間違えると、すぐお家騒動に発展するのは現代だけではありません。 戦国時代の大名も事業承継にはアタマを悩ませました。 […]

事業承継は企業の成長のチャンス 経営者の若返りは事業に好影響を与えやすいことをお伝えしてきました。 →　コラム「30代の後継者が業況を好転さ […]